Opções de ações microsoft employees

Revisão financeira.

Concedemos remuneração baseada em ações a diretores e funcionários. Em 30 de junho de 2013, um total de 425 milhões de ações foi autorizado para concessão futura de acordo com nossos planos de ações, abrangendo opções de ações, prêmios em ações e prêmios em ações de liderança. Os prêmios que expiram ou são cancelados sem entrega de ações geralmente ficam disponíveis para emissão de acordo com os planos. Emitimos novas ações ordinárias da Microsoft para satisfazer os exercícios e o recebimento de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações.

As despesas com remuneração baseada em ações e os respectivos benefícios fiscais foram os seguintes:

Planos de estoque (excluindo opções de estoque)

Prêmios de ações.

As concessões de ações ("SAs") são concessões que dão direito ao portador de ações ordinárias da Microsoft à medida que os prêmios são concedidos. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos.

Prêmios de ações de liderança.

As concessões de ações de liderança ("LSAs") são uma forma de SAs na qual o número de ações recebidas em última análise depende do desempenho de nossos negócios em relação às métricas de desempenho especificadas. Os LSAs substituíram os prêmios compartilhados por ações por desempenho ("SPSA") no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas sob o programa SPSA continuarão a ser classificadas de acordo com seu prazo original, geralmente com um período restante de serviço de três anos.

Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho dos prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de compartilhamentos pode ser aumentado em 25% se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será investido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes.

Plano de incentivo executivo.

De acordo com o Plano de Incentivo ao Executivo ("EIP"), o Comitê de Compensação concede remuneração baseada no desempenho, compreendendo tanto dinheiro e SAs para executivos e alguns executivos seniores. Para executivos, seus prêmios são baseados em um conjunto de incentivos agregado igual a um percentual do resultado operacional consolidado. Para os anos fiscais de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35%, 0,3% e 0,25% do lucro operacional, respectivamente. As SAs acumulam em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e nos negócios.

Atividade para todos os planos de ações.

O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da outorga usando as seguintes premissas:

NOTA 20 & mdash; PLANO DE EMPREGADO E PLANOS DE POUPANÇA.

As despesas com remuneração baseada em ações e os respectivos benefícios fiscais foram os seguintes:

Plano de Compra de Ações para Funcionários.

Temos um plano de compra de ações para todos os funcionários qualificados. As ações de nossas ações ordinárias podem ser compradas pelos funcionários em intervalos de três meses a 90% do valor justo de mercado no último dia de cada período de três meses. Os funcionários podem comprar ações cujo valor não exceda 15% de sua remuneração bruta durante um período de oferta. Os funcionários adquiriram as seguintes ações durante os períodos apresentados:

Em 30 de junho de 2010, 64 milhões de ações ordinárias estavam reservadas para futura emissão por meio do plano de compra de ações para funcionários.

Planos de estoque.

Temos planos de ações para conselheiros e diretores, funcionários, consultores e conselheiros. Em 30 de junho de 2010, um total de 690 milhões de ações foram autorizadas para concessão futura em nossos planos de ações, que cobrem opções de ações, prêmios em ações e prêmios por ações compartilhadas. Os prêmios que expiram ou são cancelados sem entrega de ações geralmente ficam disponíveis para emissão de acordo com os planos. Emitimos novas ações para satisfazer exercícios e aquisições de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações.

Prêmios de ações.

As concessões de ações (“SAs”) são concessões que dão direito ao titular de ações ordinárias da Microsoft à medida que os prêmios são concedidos. Nossas SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos.

Prêmios compartilhados de ações de desempenho.

Os prêmios de ações por desempenho compartilhados (“SPSAs”) são uma forma de SA na qual o número de ações recebidas em última análise depende do desempenho de nossos negócios em relação a metas de desempenho especificadas.

Concedeu SPSAs para os anos fiscais de 2010, 2009 e 2008 com períodos de desempenho de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010, 1º de julho de 2008 até 30 de junho de 2009 e 1º de julho de 2007 até 30 de junho de 2008, respectivamente. Em setembro seguinte ao final de cada período de desempenho, o número de ações da ação sujeita ao prêmio é determinado pela multiplicação do prêmio alvo por um percentual que varia de 0% a 150%. O percentual é baseado em métricas de desempenho para o período de desempenho, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério. Um número adicional de compartilhamentos, aproximadamente 12% do total de SPSAs de destino, está disponível como prêmios adicionais para os participantes com base no desempenho individual. Um quarto das ações das ações sujeitas a cada colete de prêmio, após o término do período de desempenho, e um quarto adicional das ações valem para cada um dos três aniversários a seguir da data da concessão.

Plano de Incentivo ao Diretor Executivo.

No exercício de 2009, o Comitê de Remuneração aprovou um novo Plano de Incentivo ao Diretor Executivo (“EOIP”) para executivos da Companhia. A EOIP substituiu a oportunidade anual de bônus em dinheiro e os planos de concessão de ações para executivos. Sob o EOIP, o Comitê de Compensação faz concessões de remuneração baseada em desempenho para períodos de desempenho especificados. Para os anos fiscais de 2010 e 2009, os diretores executivos foram elegíveis para receber prêmios anuais compostos por caixa e SAs de um conjunto de incentivos igual a um percentual do lucro operacional da Empresa. Para o ano fiscal de 2010 foi de 0,45% do lucro operacional, e para o ano fiscal de 2009 foi de 0,35% do lucro operacional. Após a aprovação dos prêmios, 20% do prêmio é pago aos executivos em dinheiro, e os 80% restantes são convertidos em SA para ações ordinárias da Microsoft. A parte SA do prêmio é adquirida um quarto imediatamente após a aprovação do prêmio após o encerramento do exercício fiscal e um quarto em 31 de agosto de cada um dos três anos seguintes.

Concederemos prêmios do grupo de incentivos aos diretores executivos em setembro após o final do ano fiscal, com base no desempenho do executivo durante o período do exercício anterior. Cada diretor executivo recebe uma porcentagem fixa do grupo, que varia entre 0% e 150% da meta, com base em uma avaliação do desempenho do diretor executivo durante o ano fiscal. O número de ações sujeitas à parte SA do prêmio é determinado pela divisão do valor do prêmio pelo preço de fechamento das ações ordinárias da Microsoft em 31 de agosto de cada ano.

Atividade para todos os planos de estoque.

O valor justo de cada prêmio é estimado na data da outorga usando as seguintes premissas:

Gates se arrepende de usar opções de ações.

Microsoft mais sofisticado agora, diz ele.

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Últimos dados de mercado

SEATTLE & # 160; & # 8212; O presidente da Microsoft, Bill Gates, disse na segunda-feira que se arrependeu de ter oferecido opções de ações aos funcionários como parte do pacote de remuneração da gigante do software.

"Provavelmente nunca deveríamos ter usado opções de ações", disse Gates em uma conferência de jornalistas de negócios reunidos em Seattle. (MSNBC é uma joint venture da Microsoft e da NBC.)

"Eu realmente me arrependo de usá-los", disse ele. "A abordagem que temos agora é apenas uma abordagem melhor."

Em 2003, a Microsoft abandonou seu programa de fornecimento de opções de ações a todos os funcionários - um programa que criou milhares de “milionários da Microsoft” desde que a companhia abriu o capital em 1986. Embora essas opções tenham sido creditadas com a criação do incentivo que alimentou grande parte do mercado. A revolução tecnológica da década de 1990 no Vale do Silício e em outros lugares também foi criticada por causa da forma como permitiam que as empresas compensassem os funcionários sem contabilizar totalmente as despesas.

Em meio a crescentes críticas sobre as regras contábeis, a Microsoft mudou para um programa de oferta de ações para funcionários que investem ao longo do tempo e são contabilizados como uma despesa.

Gates, falando à Sociedade de Redatores e Editores Americanos de Negócios, não especificou exatamente por que achava que as opções de ações tinham sido um erro, mas apontou seu abandono como um exemplo de como a empresa se tornou mais sofisticada à medida que crescia.

Gates falou na mesma conferência anual que foi o fórum seis anos atrás para um comentário de seu vice-presidente, Steve Ballmer, hoje diretor executivo da Microsoft, que irritou um mercado de ações superaquecido. Ballmer disse na época que achava que as ações da Microsoft provavelmente estavam supervalorizadas, junto com a maioria das outras empresas de tecnologia. "Ele estava certo também", disse Gates.

Gates não ofereceu tal declaração, dizendo que ele achava que muitas ações estão supervalorizadas hoje como estão subvalorizadas. "Não é como '99, onde você só precisa dizer: 'O que? Como você pode crescer nesse tipo de múltipla? ”

Em resposta a uma pergunta sobre a MSNBC, Gates disse que a Microsoft continua "muito comprometida" com a joint venture de notícias. Ele disse que não tinha "notícias" para relatar sobre relatórios publicados que a Microsoft e a NBC estavam negociando mudanças em seu contrato de joint venture.

Mas ele disse que a Microsoft tem muito interesse em se envolver em “conteúdo” como amplamente definido.

"Podemos nos dar ao luxo de estar em um monte de coisas diferentes e tomar o nosso tempo tentando descobrir isso", disse ele.

Gates disse que o mundo da tecnologia está mudando tão rapidamente hoje quanto há cinco anos no auge da bolha das empresas pontocom, mas as mudanças são mais freqüentemente despercebidas. Ele se referiu a melhorias na velocidade de computação, segurança e interoperabilidade, contribuindo para um futuro em que os computadores estarão mais aptos a realizar tarefas mais sofisticadas, como o reconhecimento de fala.

Ele também discutiu que a próxima geração do console Xbox, que será revelado no final deste mês, dará à Microsoft a chance de ultrapassar a Sony como líder no mercado de videogames.

"Nosso objetivo na última geração era estar no jogo", disse Gates aos repórteres. "Saímos dessa rodada como um forte número 2".

Gates disse que a versão mais recente do Xbox, de codinome Xenon, terá uma série de recursos que farão do dispositivo uma ferramenta mais versátil para jogos, músicas, vídeos e imagens na sala de estar.

Gates também enfatizou como o Xenon aproveitaria a crescente disponibilidade de televisões e conteúdo em formato de alta definição, o que permite que imagens mais nítidas sejam exibidas em telas grandes e amplas.

A Microsoft está planejando detalhes do lançamento de sua próxima geração de Xbox em 12 de maio em um especial V, à frente de uma conferência de jogos no final deste mês, onde a Sony também deverá falar sobre seu sucessor para o PlayStation 2, seu atual console de geração e líder de mercado.

US Search Desktop.

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Xnxx vedios.

Trazer de volta o layout antigo com pesquisa de imagens.

sim: a única possibilidade (eu acho) enviar todas as informações para (alienvault.

Desinformação na ordem DVD.

Eu pedi DVD / Blueray "AL. A confidencial" tudo que eu consegui foi Blue ray & amp; um contato # para obter o DVD que não funcionou. Eu encomendo minha semana com Marilyn ____DVD / blue ray & amp; Eu peguei os dois - tolamente, assumi que o mesmo se aplicaria a L. A. ___ETC não. Eu não tenho uma máquina de raio azul ----- Eu não quero uma máquina de raio azul Eu não quero filmes blueray. Como obtenho minha cópia de DVD de L. A. Confidential?

yahoo, pare de bloquear email.

Passados ​​vários meses agora, o Yahoo tem bloqueado um servidor que pára nosso e-mail.

O Yahoo foi contatado pelo dono do servidor e o Yahoo alegou que ele não bloquearia o servidor, mas ainda está sendo bloqueado. CEASE & amp; DESISTIR.

Não consigo usar os idiomas ingleses no e-mail do Yahoo.

Por favor, me dê a sugestão sobre isso.

Motor de busca no Yahoo Finance.

Um conteúdo que está no Yahoo Finance não aparece nos resultados de pesquisa do Yahoo ao pesquisar por título / título da matéria.

Existe uma razão para isso, ou uma maneira de reindexar?

consertar o que está quebrado.

Eu não deveria ter que concordar com coisas que eu não concordo com a fim de dizer o que eu acho - eu não tive nenhum problema resolvido desde que comecei a usar o Yahoo - fui forçado a jogar meu antigo mensageiro, trocar senhas, obter novas messenger, disse para usar o meu número de telefone para alertar as pessoas que era o meu código de segurança, receber mensagens diárias sobre o bloqueio de yahoo tentativas de uso (por mim) para quem sabe por que como ele não faz e agora eu obter a nova política aparecer em cada turno - as empresas costumam pagar muito caro pela demografia que os usuários fornecem para você, sem custo, pois não sabem o que você está fazendo - está lá, mas não está bem escrito - e ninguém pode responder a menos que concordem com a política. Já é ruim o suficiente você empilhar o baralho, mas depois não fornece nenhuma opção de lidar com ele - o velho era bom o suficiente - todas essas mudanças para o pod de maré comendo mofos não corta - vou relutantemente estar ativamente olhando - estou cansado do mudanças em cada turno e mesmo aqueles que não funcionam direito, eu posso apreciar o seu negócio, mas o Ameri O homem de negócios pode vender-nos ao licitante mais alto por muito tempo - desejo-lhe boa sorte com sua nova safra de guppies - tente fazer algo realmente construtivo para aqueles a quem você serve - a cauda está abanando o cachorro novamente - isso é como um replay de Washington d c

Eu não deveria ter que concordar com coisas que eu não concordo com a fim de dizer o que eu acho - eu não tive nenhum problema resolvido desde que comecei a usar o Yahoo - fui forçado a jogar meu antigo mensageiro, trocar senhas, obter novas messenger, disse para usar o meu número de telefone para alertar as pessoas que era o meu código de segurança, receber mensagens diárias sobre o bloqueio de yahoo tentativas de uso (por mim) para quem sabe por que isso acontece e agora eu recebo a nova política em cada turno - as empresas costumam pagar muito pela demografia que os usuários fornecem para você ... mais.

Microsoft para dar seu estoque de funcionários em vez de opções.

Se afastando de um sistema de pagamento que englobava uma geração de empreendedores e engenheiros em centenas de empresas de tecnologia, a Microsoft disse hoje que não daria mais opções de compra de ações, contando com prêmios restritos de ações para ajudar a pagar quase 50 mil funcionários.

O anúncio é o sinal mais claro ainda de que as opções de ações perderam parte do prestígio que detinham apenas alguns anos atrás e agora são vistas entre muitas pessoas como um excelente exemplo do excesso de 1990 na América corporativa.

A Microsoft, principal fornecedora de software do mundo, disse que está fazendo a mudança para acalmar a crescente insatisfação dos funcionários quanto ao pagamento e que espera que o novo sistema crie a próxima geração de milionários da Microsoft.

"As pessoas têm ficado menos felizes com o lado da equação de remuneração do que qualquer outra coisa em seu emprego aqui", disse Steven A. Ballmer, executivo-chefe da Microsoft, em uma entrevista.

A mudança destaca o esforço da Microsoft para fazer a transição de uma empresa de tecnologia de rápido crescimento, amplamente considerada um dos lugares mais atraentes para se trabalhar, para uma empresa mais madura que deve lutar para manter empregados talentosos tentados pelas riquezas que podem encontrar em um empreendimento de start-up.

Desde que foi fundada em 1975, a Microsoft criou mais de 1.000 milionários.

A mudança para ações, em vez de opções, permitirá que os funcionários ganhem dinheiro com seus pagamentos baseados em ações, mesmo quando as ações da Microsoft não estão subindo. Uma opção dá ao seu detentor o direito de comprar uma ação a um preço fixo no futuro, um direito extremamente valioso durante um mercado altista, mas que se torna menos atraente quando as ações não estão subindo.

No Vale do Silício, as opções de ações têm sido mantidas como a moeda do reino. Eles são vistos como uma ferramenta eficaz usada por empreendedores e capitalistas de risco para montar equipes altamente motivadas de especialistas em tecnologia que estão dispostas a trabalhar longas horas por meses ou anos, apostando que no final o valor de suas opções justificará seus esforços.

A cultura, a economia e a mitologia do Vale do Silício são em grande parte voltadas para um sistema que permitiu que empresas como Apple Computer, Netscape e Yahoo mintassem milhares de multimilionários da noite para o dia.

A Microsoft, sediada em Redmond, no Estado de Washington, disse que mudaria sua política de remuneração para conceder ações para seus gerentes de mais alto escalão e seus funcionários de base. A empresa também mudará suas práticas contábeis, para tentar avaliar o impacto das concessões de ações e opções de ações no balanço da empresa com mais precisão.

Ao fazer a mudança para concessões de ações, Ballmer disse que esperava que a companhia pudesse alinhar os interesses de seus funcionários com os interesses dos acionistas da corporação. No passado, os funcionários geralmente vendiam opções o mais rápido possível. Sob o novo plano de compra de ações, Ballmer disse que espera que mais funcionários da Microsoft continuem a ter ações das ações da empresa.

Ele também observou que nem ele nem Bill Gates, presidente e co-fundador da empresa, receberiam prêmios de ações como parte de sua remuneração. Nenhum executivo recebeu opções de ações no passado, disse ele.

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"Essa é a melhor maneira de pagarmos a nossa gente", disse Ballmer. "Para nós, este é apenas um caminho mais inteligente. Espero que o mundo diga que a Microsoft está fazendo ótimas coisas no lado da compensação."

Em 1999, a Microsoft ajustou sua estrutura salarial, pagando mais aos seus funcionários em um esforço para competir contra a forte inflação salarial do Vale do Silício na era das pontocom. Mais recentemente, em janeiro deste ano, a Microsoft anunciou que a empresa começaria a pagar um dividendo regular aos seus acionistas.

A empresa também disse que está planejando um plano para permitir que os funcionários vendam algumas de suas opções de ações que agora estão sem valor por causa do declínio no preço das ações da empresa. Segundo o plano, que deverá estar em vigor até o final deste ano, os funcionários poderão vender suas opções a uma instituição financeira de terceiros.

A tentativa de avaliar o impacto das opções de compra de ações ou da mudança para prêmios diretos em ações foi bastante debatida no setor de tecnologia, em Wall Street e no Congresso.

Em um relatório divulgado em fevereiro, Pat McConnell, analista contábil da empresa de Wall Street Bear Stearns, disse que em 2000 a Microsoft doou opções no valor de US $ 1,9 bilhão, o que equivale a 13% do lucro antes do imposto divulgado naquele ano. Em 2001, as doações eram de US $ 3,3 bilhões, ou 29% da receita antes dos impostos. Em 2002, as doações haviam crescido em valor para US $ 3,6 bilhões, ou 32% da receita antes dos impostos.

Se a Microsoft considerasse que sua opção concede uma despesa de funcionários, ela calculou que os lucros da empresa teriam sido menores em 2000, 2001 e 2002.

Em 2000, por exemplo, o lucro líquido teria caído 13,3%, para US $ 8,172 bilhões, de US $ 9,421 bilhões se as opções de ações tivessem sido contabilizadas. Em 2001, o lucro líquido teria caído 30,8%, para US $ 5,084 bilhões, de US $ 7,346 bilhões. E no ano passado, o lucro líquido teria caído 31,6%, para US $ 5,355 bilhões, de US $ 7,829 bilhões.

Assim, mesmo que as ações da Microsoft não sejam mais as de alta qualidade que antes era há alguns anos, o custo das concessões de opções da empresa subiu como um percentual dos lucros.

A Microsoft anunciou a mudança em seu plano de remuneração de funcionários logo após o fechamento do mercado de ações. As ações da companhia encerraram o pregão regular da Nasdaq, com alta de 28 centavos, a US $ 27,70.

Estamos interessados ​​nos seus comentários nesta página. Nos diga o que você acha.

Opções de ações da Microsoft.

440 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Boas opções de ações com desconto assim.

Opções de estoque antigo são substituídas por uma nova.

Não é tão bom quanto as empresas da área da baía.

competitiva .. Eu classificaria a média.

Programa super generoso. Que bom que é blue stock.

O estoque é concedido anualmente e adquirido ao longo de 5 anos. Se você for demitido, seu estoque não investido evapora.

Trabalhe na Microsoft? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Atualizações da empresa.

Conheça o homem por trás do Bing Predicts e veja como o aprendizado de máquina está prevendo o futuro: glassdoor / slink. htm? Key = vIMWe.

Os designers da Microsoft abordam seus produtos a partir de seus próprios ângulos. Saiba como designers de toda a empresa revolucionam a experiência do usuário. glassdoor / slink. htm? key = vIWkn.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da Microsoft. Saiba mais sobre as Opções de ações da Microsoft, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidas anonimamente por funcionários atuais e antigos da Microsoft.

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TECNOLOGIA; A Microsoft concederá ações, não opções, aos funcionários.

Deixando de lado um sistema de pagamento que enriqueceu uma geração de empreendedores e engenheiros, a Microsoft anunciou ontem que não daria mais opções de compra de ações, confiando em prêmios reais de ações para ajudar a pagar seus 50 mil funcionários.

O anúncio é o sinal mais claro de que as opções de ações perderam parte do prestígio que detinham alguns anos atrás. O movimento da Microsoft também ocorre quando alguns grandes investidores estão pressionando as empresas a concederem menos opções, chamando-as de um excelente exemplo de excesso corporativo nos anos 90.

A Microsoft, um ícone do mundo da tecnologia, foi líder na criação da cultura empresarial de opções de ações que ainda é popular entre centenas de empresas no Vale do Silício e em outros lugares.

A empresa, maior fabricante de softwares do mundo, disse que está fazendo a mudança para acalmar a crescente insatisfação entre os funcionários sobre seus salários, particularmente entre os novos funcionários que não se beneficiaram dos enormes ganhos do mercado de ações nos primeiros anos da Microsoft. A empresa espera que o novo sistema crie a próxima geração de milionários da Microsoft.

"As pessoas têm ficado menos felizes com o lado da equação de compensação do que com quase qualquer outra coisa em seu emprego aqui", disse Steven A. Ballmer, executivo-chefe da Microsoft.

Mas com os reguladores contábeis exigindo que as empresas registrem as opções de ações como uma despesa ordinária de negócios, a Microsoft também pode considerar esse movimento como uma maneira de ficar um passo à frente da pressão externa para alterar seus métodos de remuneração.

A mudança reforça o esforço da Microsoft em fazer a transição de uma empresa de tecnologia voltada para o crescimento, considerada um dos lugares mais atraentes para se trabalhar, para uma empresa mais madura, que deve lutar para manter funcionários talentosos e tentados pelas riquezas que podem encontrar. empreendimento de start-up.

Desde que foi fundada em 1975, a Microsoft criou mais de 1.000 milionários, segundo analistas externos que acompanham a empresa. Atualmente, possui cerca de 1,5 bilhão de opções pendentes, compartilhadas de forma desigual entre seus funcionários. Ballmer e Bill Gates, co-fundador e presidente, possuem um grande número de ações da Microsoft, mas nunca receberam opções de ações.

A mudança para ações, em vez de opções, permitirá que os funcionários ganhem dinheiro com seus pagamentos baseados em ações, mesmo quando as ações da Microsoft não estão subindo. Uma opção dá ao seu detentor o direito de comprar uma ação a um preço fixo no futuro, um direito extremamente valioso durante um mercado altista, mas que se torna menos atraente quando as ações não estão subindo.

Ontem, as ações da Microsoft fecharam a US $ 27,70, com queda acentuada em relação ao valor ajustado em parcelas, em torno de US $ 113, há cinco anos, e ainda abaixo do pico de US $ 178, em março de 1999.

O movimento da Microsoft contradiz a visão geral do Vale do Silício de que as opções de ações são uma ferramenta essencial para reunir equipes altamente motivadas de especialistas em tecnologia dispostas a trabalhar longas horas por meses ou anos, apostando que no final o valor do mercado de ações de suas opções justificarão seus esforços.

De fato, a cultura, a economia e a mitologia do Vale do Silício são em grande parte voltadas para um sistema que permitiu que empresas como Apple Computer, Netscape e Yahoo mintassem milhares de multimilionários da noite para o dia.

Executivos do Vale do Silício disseram ontem que a mudança da Microsoft apenas aprofundou o abismo entre empresas iniciantes e mais maduras. Os executivos continuaram apontando dificuldades para avaliar as opções de ações com precisão.

"A Microsoft não é a mesma empresa de 10 anos atrás", disse Rick White, executivo-chefe da TechNet, um grupo de lobby de alta tecnologia sediado em Palo Alto, Califórnia, que tem a Microsoft como membro. "Muitas pessoas na indústria de tecnologia pensam que se trata de uma cultura que recompensa o risco, e não é coincidência que o Vale do Silício esteja nos EUA e não na França".

Executivos da Intel, uma das empresas do Vale do Silício que se opuseram veementemente à idéia de expurgar opções de ações, disseram que a decisão da Microsoft não alterou sua oposição à idéia.

"Continuamos acreditando que as opções de despesa são má contabilidade", disse Bill Calder, porta-voz da Intel.

Um dos defensores mais vocais das opções de despesas, o investidor Warren E. Buffett, é amigo de longa data de Gates. A empresa se recusou a dizer se os dois homens haviam discutido recentemente o assunto.

Depois de esperar até o fechamento do mercado de ações esta tarde, a Microsoft, com sede em Redmond, Washington, disse que mudaria sua política de remuneração para favorecer a concessão de ações, tanto para seus executivos mais graduados quanto para seus funcionários de base. A Microsoft também mudará suas práticas contábeis para avaliar com mais precisão o efeito das concessões de ações e opções de ações em suas demonstrações financeiras.

Em 1999, a Microsoft ajustou sua estrutura salarial, pagando mais a seus funcionários em um esforço para competir contra a surpreendente inflação salarial do Vale do Silício na era das pontocom. Em janeiro, a Microsoft anunciou que começaria a pagar um dividendo pequeno, mas regular, aos acionistas.

Com a mudança para as concessões de ações, que gradualmente se tornarão valiosas em cinco anos, Ballmer disse que esperava que a empresa pudesse alinhar os interesses de seus funcionários mais de perto aos interesses dos acionistas. No passado, os funcionários geralmente vendiam opções o mais rápido possível. Sob o novo plano de compra de ações, Ballmer disse que espera que mais pessoas na Microsoft continuem a ter ações da empresa.

"Esta é a melhor maneira de pagarmos nosso povo", disse Ballmer. "Para nós, este é apenas um caminho mais inteligente".

A companhia também informou que está desenvolvendo um plano para ajudar os funcionários que anteriormente receberam opções de ações que agora estão sem valor por causa da queda no preço das ações. De acordo com o plano, que deverá estar em vigor até o final deste ano, os funcionários poderão vender opções que atualmente são inúteis para uma instituição financeira separada, que esperariam ganhar dinheiro negociando o valor da dívida. opções como estoque da Microsoft flutuou no futuro.

Microsoft para dar seu estoque de funcionários em vez de opções.

Se afastando de um sistema de pagamento que englobava uma geração de empreendedores e engenheiros em centenas de empresas de tecnologia, a Microsoft disse hoje que não daria mais opções de compra de ações, contando com prêmios restritos de ações para ajudar a pagar quase 50 mil funcionários.

O anúncio é o sinal mais claro ainda de que as opções de ações perderam parte do prestígio que detinham apenas alguns anos atrás e agora são vistas entre muitas pessoas como um excelente exemplo do excesso de 1990 na América corporativa.

A Microsoft, principal fornecedora de software do mundo, disse que está fazendo a mudança para acalmar a crescente insatisfação dos funcionários quanto ao pagamento e que espera que o novo sistema crie a próxima geração de milionários da Microsoft.

"As pessoas têm ficado menos felizes com o lado da equação de remuneração do que qualquer outra coisa em seu emprego aqui", disse Steven A. Ballmer, executivo-chefe da Microsoft, em uma entrevista.

A mudança destaca o esforço da Microsoft para fazer a transição de uma empresa de tecnologia de rápido crescimento, amplamente considerada um dos lugares mais atraentes para se trabalhar, para uma empresa mais madura que deve lutar para manter empregados talentosos tentados pelas riquezas que podem encontrar em um empreendimento de start-up.

Desde que foi fundada em 1975, a Microsoft criou mais de 1.000 milionários.

A mudança para ações, em vez de opções, permitirá que os funcionários ganhem dinheiro com seus pagamentos baseados em ações, mesmo quando as ações da Microsoft não estão subindo. Uma opção dá ao seu detentor o direito de comprar uma ação a um preço fixo no futuro, um direito extremamente valioso durante um mercado altista, mas que se torna menos atraente quando as ações não estão subindo.

No Vale do Silício, as opções de ações têm sido mantidas como a moeda do reino. Eles são vistos como uma ferramenta eficaz usada por empreendedores e capitalistas de risco para montar equipes altamente motivadas de especialistas em tecnologia que estão dispostas a trabalhar longas horas por meses ou anos, apostando que no final o valor das suas opções no mercado de ações justificará seus esforços.

A cultura, a economia e a mitologia do Vale do Silício são em grande parte voltadas para um sistema que permitiu que empresas como Apple Computer, Netscape e Yahoo mintassem milhares de multimilionários da noite para o dia.

A Microsoft, sediada em Redmond, no Estado de Washington, disse que mudaria sua política de remuneração para conceder ações para seus gerentes de mais alto escalão e seus funcionários de base. A empresa também mudará suas práticas contábeis, para tentar avaliar o impacto das concessões de ações e opções de ações no balanço da empresa com mais precisão.

Ao fazer a mudança para concessões de ações, Ballmer disse que esperava que a companhia pudesse alinhar os interesses de seus funcionários com os interesses dos acionistas da corporação. No passado, os funcionários geralmente vendiam opções o mais rápido possível. Sob o novo plano de compra de ações, Ballmer disse que espera que mais funcionários da Microsoft continuem a ter ações das ações da empresa.

Ele também observou que nem ele nem Bill Gates, presidente e co-fundador da empresa, receberiam prêmios de ações como parte de sua remuneração. Nenhum executivo recebeu opções de ações no passado, disse ele.

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"Essa é a melhor maneira de pagarmos a nossa gente", disse Ballmer. "Para nós, este é apenas um caminho mais inteligente. Espero que o mundo diga que a Microsoft está fazendo ótimas coisas no lado da compensação."

Em 1999, a Microsoft ajustou sua estrutura salarial, pagando mais aos seus funcionários em um esforço para competir contra a forte inflação salarial do Vale do Silício na era das pontocom. Mais recentemente, em janeiro deste ano, a Microsoft anunciou que a empresa começaria a pagar um dividendo regular aos seus acionistas.

A empresa também disse que está planejando um plano para permitir que os funcionários vendam algumas de suas opções de ações que agora estão sem valor por causa do declínio no preço das ações da empresa. Segundo o plano, que deverá estar em vigor até o final deste ano, os funcionários poderão vender suas opções a uma instituição financeira de terceiros.

A tentativa de avaliar o impacto das opções de compra de ações ou da mudança para prêmios diretos em ações foi bastante debatida no setor de tecnologia, em Wall Street e no Congresso.

Em um relatório divulgado em fevereiro, Pat McConnell, analista contábil da empresa de Wall Street Bear Stearns, disse que em 2000 a Microsoft doou opções no valor de US $ 1,9 bilhão, o que equivale a 13% do lucro antes do imposto divulgado naquele ano. Em 2001, as doações eram de US $ 3,3 bilhões, ou 29% da receita antes dos impostos. Em 2002, as doações haviam crescido em valor para US $ 3,6 bilhões, ou 32% da receita antes dos impostos.

Se a Microsoft considerasse que sua opção concede uma despesa de empregado, ela calculou que os lucros da empresa teriam sido menores em 2000, 2001 e 2002.

Em 2000, por exemplo, o lucro líquido teria caído 13,3%, para US $ 8,172 bilhões, de US $ 9,421 bilhões se as opções de ações tivessem sido contabilizadas. Em 2001, o lucro líquido teria caído 30,8%, para US $ 5,084 bilhões, de US $ 7,346 bilhões. E no ano passado, o lucro líquido teria caído 31,6%, para US $ 5,355 bilhões, de US $ 7,829 bilhões.

Assim, mesmo que as ações da Microsoft não sejam mais as de alta qualidade que antes era há alguns anos, o custo das concessões de opções da empresa subiu como um percentual dos lucros.

A Microsoft anunciou a mudança em seu plano de remuneração de funcionários logo após o fechamento do mercado de ações. As ações da companhia encerraram o pregão regular da Nasdaq, com alta de 28 centavos, a US $ 27,70.

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